(一)文件管理

1、在劳动合同范本的基础上根据客户的需要设计劳动合同的个性化条款;

2、设计或修改公司保密协议、竞业禁止协议、专项培训协议等;

3、设计或修改公司董事、高管聘用协议,高管保护制度等;

4、根据客户的实际情况设计员工手册和规查制度(招聘、离职等流程规范,劳动纪律、加班与休假制度等);

5、劳动合同、员工手册规查制度等文书的修改。

(二)流程管理

1、招聘与入职流程:招聘信息发布、新员工虚假信息防范以及职工名册登录等;

2、用工考核:考核标准、考核记录以及考核结果公布等:

3、解除劳动合同:通知解除、协商解除方案,流程，交接与结算,离职证明开具等。

(三)用工管理

1、集团以及关联企业之间内部流动;

2、申报不定时工作制与综合计算工时工作制等用工形式:

(四)争议处理

1、书面的处理方案:基于法律的规定,制定可供选择的方案并根据客户的最大利益推荐可行的处理方案;

2、应客户要求并在获得相应授权后,就争议的处理与争议对方沟通或谈判;

3、应客户要求并在获得相应授权后,代理劳动人事仲裁和诉讼。